能力被领导看重，渐渐地从种植系一个可有可无的年轻老师变成种植系的教师骨干。

　　甚至于……谢星辰在知道这位老师的厉害之处后，他还把他加入了待挖人名单。

　　只因这个老师身上有他从前某个老师的影子。

　　——很会猜重点和考题。

　　就是吧……也不知道人家愿不愿来基础学院教书？

　　如果不愿意的话，谢星辰也不能强迫人家不是？

　　把招老师的心思按捺下来，谢星辰重新把精力投入到种植师招聘这件事上。

　　这是地球商行目前举办的最大范围的招聘。

　　几乎刚毕业的种植系学生都投了简历。

　　而部分对工作不满或者想更进一步的种植师自然也投了简历。

　　这些种植师数量多的什么程度呢？

　　第一轮笔试过后，依然还剩上万名生命体。

　　这个数据若是爆出去，谢星辰绝对会收到大量的能淹没地球的羡慕嫉妒恨。

　　甚至因为通过笔试的生命体数量之多，所以面试环节所有种植师（包括刚毕业的那群学生）都得成为面试官。

　　但为了公平与公正。

　　这些面试官不能面试同个学校毕业的应聘者。

　　且三人一组的构成必须是由不同学院出身的员工构成，以防着大家帮忙一起作弊的情况。

　　因为谢星辰态度自然，所以大家也不觉得被防备，他们反而觉得这是公平的规则，是对所有人负责的规则。

　　而等面试真正开始后，他们就知道这个规则究竟有多正确了。

　　因为这回来面试的应届毕业生多，一部分他们是认识的，即使不是同个学院，但也在某个地方见过。

　　见到熟人，虽然心里还想公平公正，但实际上，评判的标准就

　　不自觉降低。

　　也就是还有另外两个“铁面无私”的面试官在，否则大家还真不一定能保证面试公平。

　　地球要发展，要开荒，缺的就是种植师，因此，面试环节结束后还有“复活面试”。

　　就是所有面试落选的应聘者们，在第一轮面试结束后，他们还可以参加第二轮专业面试，如果面试成功，那他们依旧可以参与最后的实操环节。

　　不过如此一来，面试时间就被拉长了。

　　本来努努力三天就能搞定的面试环节现在被拉长到一周。

　　等面试结束后，大家纷纷吐槽受不了了。

　　最后，谢星辰干脆让机器人负责监督最后的实操环节。

　　应聘者需要在同一个时间段上线，然后根据谢星辰要求下，在4小时内催生出一株成熟的雪瑞草，成功者通过面试，失败者遗憾落选。

　　这个环节谢星辰算放水了。

　　毕竟雪瑞草不难催生。

　　一般情况下，即使是c级精神力者，只要足够努力，他能在四个小时内搞定。

　　如果是c-等级的精神力者？

　　如果他的精神力操作足够强，那他也可以用更精细化的操作减少精神力浪费，从而在4小时

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