,给员工们定了几个档,然后想要按照这个档位非配年终奖,这是资料。”王辉说完话后,就把材料递到了李斯面前。
李斯不看不知道,一看吓一跳!
他怎么也没想到,这才一年多的时候,他手底下的员工竟然过万了!即使不算临时工,公司的在职人员竟然达到了11329人.
而随后李斯往下继续往下看资料,由于人数太多,各个公司的叫法也不一样,但是王辉和大家沟通了一下,随即又适当的做了下工作,随后就把这1万多人,分成了若干个档次。
其中:操作岗位9765人
基层管理岗位1359人
中层管理岗位262人
高层管理岗位47人
李斯一边看这些数据,一边心里暗自盘算这钱应该怎么发!
发少了吧,集团投一次发年终奖,大家肯定觉得集团小气,毕竟这一年来集团的发展是大家有目共睹的
但是,发多了的话,这钱对于刚刚做了造城计划的集团,就是一个负担了。
“集团现在流动资金还有多少?”李斯这时候问了一下赵琳。
“2亿6千万,最近各大公司把明年的货款还有现金流留下了,剩下的钱全都返了回来。”赵琳随即道。
李斯一听这话,顿时算是心里安稳一点!
李斯折腾了一年了,几乎只要一有钱,就立刻弄下一个项目,而且随着盘龙造城计划的实施,他几乎掏空了集团所有的底子。
但他万万没想到,到了年底,集团竟然还有这么多钱!
“行啊,我提一个建议,你们看看怎么样啊!基层员工按照7千的标准,基层管理岗按照1万五的标准,中层管理按照3万标准,高层管理按照6万标准,然后你们这帮人我到时候给你们包红包!”李斯粗略一算,这笔钱一个亿够了,随即说道。
李斯的话一说完,大家就立刻兴奋了起来!
2004年的这个时候,一般的民营企业是没有什么年底兑现的,能给员工分点儿米面油的就是好单位了。
而年底奖金这玩意,一般只有外企才有,而且标准也没有后世这么夸张。
李斯说的这个数字,几乎快达到大家6个月的工资了,所以面对老板的大手笔,大家都不由得兴奋了起来。
尤其是底下的这些公司一把手,一合计手底下的人都能分6万,自己的前更不能少了啊,所以大家顿时掌声雷动。
没过多久林朝和徐博也赶了过来,随后他俩也对这事儿挺赞成的,所以年底奖金发放的事儿,就算是定了下来。
可随后,徐博就突发奇想道:“你说咱们集团这么大了,用不用弄一个年会啥的,也学着那帮外企热闹热闹啊!”
“行啊,这事儿我看行啊!咱们集团一万多人,光管理人员就快2000人了,正好让外界认识认识我们的实力!”林朝这时候拍
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