两厢情愿,那样可能造成不公平的员工更多,还无迹可查。
“照你这样说,难道这个重要的岗位就招不到好员工吗?”秦烈想起宋家明,像这么死心塌地的兄弟员工,确实弥足珍贵。
但是他并不知道,就是他这种彻底放权的性格,才造成宋家明这样忠诚,企业跟他的没什么区别!
“有,刚开始都是好员工,你知道谁经不经得住诱惑?”
十人九贪,如果不贪说明价码还不够,像詹翔集团这样的公司,防也属于正常!
罗诺笑着继续道:“为什么公司越大,老总都会让子女接手公司?他们很明白,随便高薪聘请一个,就比他们子女更有能力,但会比子女更忠诚吗?”
越有能力的人才,往往越被提防,甚至很多公司不重用,就是因为他们太难控制,公司宁愿业绩差一点,也怕重用他们后遭到反水。
那样对一个公司,无疑是毁灭性的打击,甚至一蹶不振走向倒闭!
“就是不信任,公司才很难真正的发展!”
秦烈也明白这个道理,这种问题很难判断对与错,但对公司的长远发展不利是肯定的。
说白了,华夏人口的原因,发展又很快,有着巨大的消费潜力,国外的公司纷纷入驻便说明看到了商机。
而华夏企业有几家能靠真正的实力做到国际百强?除了科技的落后,管理模式不也该好好反思吗?
一家在国外都不受待见的肯某基,在华夏拥有几千上万的加盟店,但他们的管理始终同步,家家赚钱。
华夏企业为什么没有一家能与之匹敌?加盟越多越乱,就是各怀私心,不顾品牌信誉,很快自己搞垮了自己!
“杜刚是爸爸的老部下,过去分管餐饮酒店,里边有多少他的亲信,你这么撤掉他儿子,他能甘心吗?”
罗诺的意思是,撤了杜小波,他老子肯定发火,一旦产生了抱怨,反而对公司的团结更不利!
“我还打了他!”秦烈哭笑不得的回答。
他此时也明白,哥哥确实不容易,这也是所谓的大局观,没办法,在人情的现实面前,确实很难抉择。
换句话说,几个受委屈的员工与公司内部发生矛盾,哪一个更重要?
“秦总,杜董事已经到了公司,说有事找你!”这时,小月走了过来开口道。
“恩,我知道了。”罗诺点了点头道。
“哥,我给你添麻烦了!”秦烈知道,对方肯定是来兴师问罪,苦笑着说道。
“哈哈,小烈,你记住,很多人都惦记着秦家,除了咱们家人,我谁tmd都不信!”罗诺打着哈哈,搂着他的肩膀道。
砰!砰!砰!
这时,门口响起了敲门声,罗诺站起身来道:“就在这里坐着,别出来!”
说完后,回到了办公室区域。
小月刚才已经汇报过,所以不等罗诺吩咐,便走了过去把门打开。
“罗诺,你简直是太过分了!”一个五十多岁的中年男人,走了进来怒气冲冲的说道。
而在他身后,站在可怜兮兮的杜小波!
“杜伯伯,你快坐,有什么话咱们慢慢说!”罗诺匆忙把办公椅挪了过来,一脸尊重的说道。
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