信任之后,裴总让他来分配宣传资源,显然是希望他能够把裴氏宣传法在负责人群体中发扬开去,让整个腾达各个部门的负责人都能掌握这种屠龙之术。
那么之后,整个腾达的广告营销工作就可以自行走上正轨,根本不需要裴总再操心了。
所以,这其实就是一个“自动化”的过程!
很显然,裴总努力地把所有负责人们都培养成多面手,就是希望自己不用再亲力亲为,而是各个部门可以自行制定发展规划、互相配合联动、自行进行宣传营销。
以前全都是裴总自己辛辛苦苦地手动组装,但他也一直在努力地搭建“自动化生产线”。
等这条自动化生产线搭建完成了,腾达就可以真的完全不依赖裴总,而是一直完美地在裴总的指导方针和腾达精神的指引下,自行发展!
到时候无论是谁,想要改变这种模式,都会遭到全公司从上到下的打击和抵制。
突然想到这一点,孟畅莫名地有了一种非常震撼的感觉。
裴总果然不是一般的企业家,跟其他公司老板想的真的完全不是同一个次元的东西!
其他的老板只是在想,怎么能多搞点利润,今年换车,明年换房,或者再琢磨琢磨钱多了怎么移民。
但裴总不是,裴总从不考虑这些东西,他从头到尾都只在考虑一件事情,就是如何把腾达打造成一个真正“无敌于天下”的集团公司!
让整个腾达,都变成自己人格化的延伸,这样一来即使裴总退休,只要这种精神不断传承,腾达也能够按照他规划好的路线一直发展下去。
这样一来……
也许腾达集团真正做到那种程度的时候,就是裴总退休的时候了。
孟畅突然对那一天特别期待。
而且,一想到自己能够被裴总看中,能够作为腾达广告营销部的负责人见证这一切,孟畅突然有一种热血沸腾之感。
自己之前凭借三寸不烂之舌去骗几个投资人,这算什么本事?
像裴总这样,一己之力打造一个无敌的集团公司,这才是大丈夫所为啊!
学,继续学!
显然裴总身上还有太多的秘密,孟畅决定,说什么都得留在腾达,从裴总身上
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