式,和通用电气公司的管理模式在某些方面极其相似~
比如:西德里奇家族内部,为外姓成员设置的头目职位和“工作”内容,以及“工作”职责等等~
都与通用电气公司执行的事业部制,非常类似~
同样是设置多个部门的第一负责人,来掌管其负责的公司业务或帮派生意。。
同样是在部门内部,设置了多个副手,来帮助负责人管理部门的日常运作,并解决一些问题或麻烦。。
同样是设置各个部门相对独立的财务结算,定期向总部上报盈亏、总结近期“工作”状况,并按照总部制定的下一步发展计划,执行下去等等。。
而在“总部”的高层管理人员方面,参与管理的西德里奇家族长辈,更像是被股东们选出来的董事会成员,履行着自身对“公司”的责任与义务。。
但是~
就算它们之间有再多的相同,也会存在某些方面的不同!
西德里奇与通用电气最大的不同,就是在“ceo”或“cfo”等高层人选的权力交替周期,让人极容易产生权力阶层固化的感觉。。
比如:通用电气的所有董事会成员,都是股东们选出来的代理人~
也许,他们每个人都只持有很少的股权,却可以代表无数的股东或大股东,在董事会上行使投票权!
如果ceo或其他公司管理层,让公司持续的亏损,无法让股东们的利益得到保证,那这些董事肯定会用“脚”投票,挑选出更适合管理公司的新高层管理者。
而西德里奇呢?
就完全是另外一幅景象了!
老马尔金,用自己为家族多年积累下来的财富,获得了家族内部大多数饶认可~
但他。。把持着家族大权的时间,太久了。。
久到很多家族内部年轻人或中年人,都感觉似乎永远看不到自己上位的那一。。
Emm。。
一直站在窗边的大卫,感觉非常头疼的转身关掉了卧室的灯光,躺倒在床上,叹了口气。
他对老马尔金问过,也暗示过了~
老马尔金也应该听懂了他的暗示,非常欣慰他的表现。。
但他们两人都闭口不谈卢迪,更没有多关于阿尔托或者其他饶任何。。
因为两人都知道,不管老马尔金要对家族内部做什么,都和大卫这个“外人”无关!
这也是西德里奇与通用电气的另一个最大不同。。
通用电气公司,所有的高层管理人员都是与董事会签订了雇佣合约,奉行着完全商业化的管理思维~
即:谁行,谁就上~
不行,就换人!
而西德里奇家族帮派,一直都是在用血缘和家族利益,维系着内部所有人之间的联系,解决着彼此之间的矛盾。。
所以,它就注定了。。无法用完全商业化的思维或方法,来解决掉内部高层管理者出现的大问题!
比如:某个掌管
请收藏:https://m.xsww.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)