学会制造指南书的铁匠,就会有源源不断的紫色高品质盾牌武装团队,
35级的紫色双手大盾牌非常稀有,哪怕现在的公子哥,用的还是30级的自由之翼副本爆的塔盾呢!
岳峰咧嘴笑笑:“哈哈,分赃自然是要分的,不过借着这个机会,给大家宣布一下咱们团队活动的收益分配规则!
既然是团队收获,自然这些掉落都归大家所有!
但是物品数量有限,不可能人均有份儿,所以按照团队分配规则来进行分配!
除了盾牌的制造指南书是战略物资由我掌控,其他所有掉落,全部收归团队公共仓库,
按照系统给出的物品价值评分,大家只要攒够了贡献度,就可以正常兑换!”
“橙装跟boss级坐骑也公开兑换?”
“是啊?这种稀有货色不内部分配吗?怎么说也要优先武装主力开荒团队才对!MT优先!”
听到岳峰的分配方案,众人都有些hold不住了。
开啥国际玩笑啊,这些宝贝可都是现阶段有钱都买不到的尖货,
尤其是这个统领级boss坐骑,虽然还没孵化不知道属性,但是至少也是跟亡灵骨马一个品级的存在。就这么被岳峰轻飘飘的挂到了工会仓库里。
岳峰咧嘴一笑:“兑换自然是可以正常兑换的,但是会设置成敏感物资添加一部分前置条件限制,
兑换之后只允许自己使用,不能买卖,而且拿了这些敏感物资,短时间就不能离开工会了!要符合一系列要求才行!”
“老大,这个犀牛统领的兑换贡献多少呀?好想要!”一个还没坐骑的骑士有些眼馋的问道。
岳峰瞟了一眼系统给出的价值评分,再结合现在的情况,说道:“符合兑换条件的团员,10000贡献度就可以兑换拿走!
橙装、材料、特殊物品,都会按照系统给出的价值评分划算成贡献度!
在这里我需要特别说一句,哪怕是我这个团长,也不会随意滥用权限白拿集体出力辛苦搞出来的收获!
系统贡献度跟价值评分体系是很完善的,大家需要放下以前玩传统游戏那种小农思维!
把咱们团队看做一个规则完备的公司就好!
每个人的贡献都有实际价值!
捐献有价值的物资可以酌情评估贡献度,兑换物资,也可以耗费贡献度积分兑换自己需要的东西!
当然,像主力mt需要的装备、还有制造指南书或者某些有战略意义的敏感物资,我是要人工干预分配的。
只要大家一起努力,就可以把团队建设搞起来!”
一番话说完,队员们的情绪立刻高涨起来。
玩游戏,说到底肯定是跟人打交道,总有远近亲疏之分,
抛开某些物品的商业价值不谈,哪怕是因为亲密度的不同,都有可能引起物品分配的争议!
传统游戏当中,因为一把极品武器而导致整个大型公会分崩离析的事情层出不穷,
说到底,问题的根源,就是普通队员跟团队领导的权限不对等导致的收获分配不平衡。
现在团队刚刚草创,初具雏形,岳峰这个领头人的目的是把良性的框架给搭建起来,这样后期人数多了之后管理起来就会方便的多。
boss掉落的极品,谁不想要呢?
岳峰自己也想要,但是相比这点蝇头小利,把团队带好,让所有人都感受到公平跟机会,才是更重要的!
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